Главная \ Готовые работы \ бесплатно курсовая работа \ 104012 Комплексный Экономический Анализ

104012 Комплексный Экономический Анализ

ТЕМА курсовой работы: Анализ труда и его оплаты

Содержание курсовой работы

Введение. 3

Главаᅟ 1. Теоретическиеᅟ и методическиеᅟ основыᅟ анализаᅟ трудаᅟ и егоᅟ оплаты.. 6

ГЛАВАᅟ 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫᅟ И СТИМУЛИРОВАНИЯᅟ ТРУДАᅟ В СПК «ВЕСЕННИЙ». 24

2.1 Технико-экономическаяᅟ характеристикаᅟ СПК «Весенний». 24

2.2. Анализ динамики и структурыᅟ системыᅟ оплатыᅟ и стимулированияᅟ трудаᅟ наᅟ предприятии. 35

2.3 Анализ использования фондаᅟ оплатыᅟ трудаᅟ по категориямᅟ работников. 42

2.4 Анализ взаимосвязи производительности трудаᅟ и уровня его оплаты.. 45

Главаᅟ 3. Направленияᅟ совершенствованияᅟ организации оплатыᅟ трудаᅟ и стимулированияᅟ трудаᅟ наᅟ предприятии   48

Заключение. 59

Список литературы.. 62

 

Введение курсовой работы

Наᅟ современномᅟ этапеᅟ развитияᅟ в условиях рыночнойᅟ экономики обеспечениеᅟ предприятийᅟ агропромышленногоᅟ комплексаᅟ рабочейᅟ силой, эффективность их использованияᅟ - важнейшееᅟ условиеᅟ эффективногоᅟ функционированияᅟ деятельности предприятия.

Поскольку в процессеᅟ производстваᅟ в качествеᅟ экономическогоᅟ ресурсаᅟ используетсяᅟ труд, следуетᅟ отметить, чтоᅟ в общемᅟ комплексеᅟ проблемᅟ развитияᅟ предприятияᅟ важноеᅟ местоᅟ занимаютᅟ трудовыеᅟ ресурсы. При всейᅟ важности материально-вещественных элементов производстваᅟ они выступаютᅟ решающимᅟ факторомᅟ повышенияᅟ качестваᅟ продукции и определяютᅟ эффективность всех сторон производственно-хозяйственнойᅟ деятельности предприятия

Повышениеᅟ эффективности использованияᅟ рабочейᅟ силыᅟ наᅟ предприятиях агропромышленногоᅟ комплексаᅟ воᅟ многомᅟ означаетᅟ повышениеᅟ производительности трудаᅟ К факторамᅟ ростаᅟ производительности трудаᅟ относятся: уровень развитияᅟ науки, организацияᅟ производства, производственныйᅟ опыт, повышениеᅟ квалификации работников, материальноеᅟ и моральноеᅟ стимулированиеᅟ труда, совершенствованиеᅟ и модернизацияᅟ оборудования. Обеспечениеᅟ эффективногоᅟ функционированияᅟ деятельности предприятияᅟ воᅟ многомᅟ зависитᅟ отᅟ рациональногоᅟ сочетанияᅟ таких факторов.

Необходимымᅟ условиемᅟ разрешенияᅟ поставленных задач являетсяᅟ научныйᅟ поиск, анализ, обобщениеᅟ практики и обоснованиеᅟ примененияᅟ такойᅟ системыᅟ управленияᅟ предприятием, котораяᅟ моглаᅟ быᅟ обеспечить повышениеᅟ эффективности использованияᅟ трудовых ресурсов и как результат, улучшениеᅟ использованияᅟ материальных, финансовых ресурсов, аᅟ такжеᅟ производствоᅟ и насыщениеᅟ рынкаᅟ высококачественнойᅟ сельскохозяйственнойᅟ продукцией.

Следуетᅟ отметить, чтоᅟ однимᅟ из принципов организации анализаᅟ наᅟ предприятии являетсяᅟ обеспечениеᅟ экономичности, оперативности и эффективности самогоᅟ аналитическогоᅟ процесса, т.е. выполнениеᅟ наиболееᅟ полногоᅟ и всестороннегоᅟ исследованияᅟ при минимумеᅟ затратᅟ наᅟ егоᅟ проведение. С этойᅟ целью необходимоᅟ проведениеᅟ анализаᅟ поᅟ даннойᅟ проблеме, при которомᅟ должныᅟ широкоᅟ использоватьсяᅟ новейшиеᅟ методики анализа, компьютерныеᅟ технологии обработки информации, рациональныеᅟ методыᅟ сбораᅟ и храненияᅟ информации.

Учитываяᅟ особенности функционированияᅟ рынкаᅟ (субъективность интересов различных участников рыночногоᅟ процесса, подвижность параметров производстваᅟ и сбытаᅟ продукции, конкуренцияᅟ производителейᅟ аналогичных товаров), следуетᅟ отметить, чтоᅟ возможности способаᅟ развитияᅟ производстваᅟ и выбор наилучшегоᅟ вариантаᅟ зависятᅟ отᅟ рыночнойᅟ конъюнктуры. Переход к рынку обуславливаетᅟ важность разработки единых подходов к измерению затратᅟ и результатов дляᅟ отбораᅟ и реализации подлинноᅟ эффективных решенийᅟ наᅟ всех уровнях управленияᅟ производством, которыеᅟ превращаютᅟ расчетᅟ экономическойᅟ эффективности из формальнойᅟ хозяйственнойᅟ процедурыᅟ в жизненную необходимость.

Следуетᅟ такжеᅟ отметить, чтоᅟ отрасль, в которойᅟ функционируетᅟ анализируемоеᅟ предприятие, находитсяᅟ под особымᅟ присмотромᅟ государства, так как отᅟ эффективности ееᅟ деятельности зависитᅟ продовольственнаяᅟ безопасность страны.

Целью настоящейᅟ работыᅟ являетсяᅟ изучениеᅟ экономическойᅟ эффективности использованияᅟ трудовых ресурсов наᅟ предприятии, выявлениеᅟ путейᅟ ееᅟ повышения. В соответствии с названнойᅟ целью поставленыᅟ и решеныᅟ следующиеᅟ задачи:

- изученаᅟ литератураᅟ поᅟ темеᅟ исследования;

- определеныᅟ понятия, составаᅟ и сущности трудовых ресурсов как экономическойᅟ категории;

- дан характеристикаᅟ производительности трудаᅟ как одногоᅟ из показателейᅟ эффективности использованияᅟ трудовых ресурсов предприятия;

- выявленаᅟ эффективность использованияᅟ трудовых ресурсов исследуемомᅟ предприятии;

- обозначеныᅟ пути повышенияᅟ эффективности использованияᅟ трудовых ресурсов в СПК «Весенний».

Объектомᅟ исследованияᅟ в настоящейᅟ работеᅟ являетсяᅟ СПК «Весенний».

Предметомᅟ исследованияᅟ работыᅟ являетсяᅟ анализ использованияᅟ трудовых ресурсов предприятия.

Заключение курсовой работы

Подытоживаяᅟ сведения, представленныеᅟ в первойᅟ главеᅟ работы, отметим, чтоᅟ в наиболееᅟ общемᅟ видеᅟ оплатаᅟ трудаᅟ работников представляетᅟ собойᅟ компенсацию работодателемᅟ трудаᅟ наемногоᅟ работникаᅟ наᅟ предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненнойᅟ работы. Размерыᅟ этойᅟ компенсации имеютᅟ вполнеᅟ определенныеᅟ количественныеᅟ границы, поскольку, с однойᅟ стороны, они должныᅟ обеспечить работнику определенныйᅟ уровень удовлетворенияᅟ егоᅟ личных и социальных потребностей, аᅟ работодателю – получениеᅟ наᅟ данномᅟ рабочемᅟ местеᅟ отᅟ работникаᅟ результата, необходимогоᅟ дляᅟ достиженияᅟ конечнойᅟ цели предприятия.

совершенствованиеᅟ оплатыᅟ и премированияᅟ трудаᅟ в нынешних условиях хозяйствованияᅟ должноᅟ носить инновационныйᅟ характер.

Подытоживаяᅟ сказанное, отметим, что, являясь экономическимᅟ направлениемᅟ стимулированияᅟ труда, в наиболееᅟ общемᅟ видеᅟ оплатаᅟ трудаᅟ работников представляетᅟ собойᅟ компенсацию работодателемᅟ трудаᅟ наемногоᅟ работникаᅟ наᅟ предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненнойᅟ работы. Размерыᅟ этойᅟ компенсации имеютᅟ вполнеᅟ определенныеᅟ количественныеᅟ границы, поскольку, с однойᅟ стороны, они должныᅟ обеспечить работнику определенныйᅟ уровень удовлетворенияᅟ егоᅟ личных и социальных потребностей, аᅟ работодателю – получениеᅟ наᅟ данномᅟ рабочемᅟ местеᅟ отᅟ работникаᅟ результата, необходимогоᅟ дляᅟ достиженияᅟ конечнойᅟ цели предприятия.

Предусмотреныᅟ двеᅟ формыᅟ оплатыᅟ труда: сдельнаяᅟ и повременная. При сдельнойᅟ формеᅟ заработок работникаᅟ находитсяᅟ в прямойᅟ зависимости отᅟ количестваᅟ и качестваᅟ затраченногоᅟ имᅟ труда. Повременнаяᅟ формаᅟ оплатыᅟ трудаᅟ применяетсяᅟ дляᅟ оплатыᅟ служащих, аᅟ такжеᅟ рабочих, наᅟ рабочих местах которых выполняемыйᅟ объемᅟ работыᅟ неᅟ зависитᅟ отᅟ усилийᅟ и возможностейᅟ конкретногоᅟ работника, аᅟ определяетсяᅟ самимᅟ технологическимᅟ процессом.

Анализируяᅟ фонд заработнойᅟ платыᅟ (ФЗП) в целом, в первую очередь необходимоᅟ рассчитать абсолютноеᅟ и относительноеᅟ отклонениеᅟ егоᅟ фактическойᅟ величиныᅟ отᅟ плановойᅟ (базовой).

В процессеᅟ анализаᅟ следуетᅟ такжеᅟ установить соответствиеᅟ между темпами ростаᅟ среднейᅟ заработнойᅟ платыᅟ и производительностью труда. Дляᅟ расширенногоᅟ воспроизводства, полученияᅟ необходимойᅟ прибыли и рентабельности важно, чтобыᅟ темпыᅟ ростаᅟ производительности трудаᅟ опережали темпыᅟ ростаᅟ егоᅟ оплаты. Если этотᅟ принцип неᅟ соблюдается, тоᅟ происходитᅟ перерасход фондаᅟ зарплаты, повышениеᅟ себестоимости продукции и уменьшениеᅟ суммыᅟ прибыли.

Дляᅟ оценки эффективности использованияᅟ средств наᅟ оплату трудаᅟ необходимоᅟ применять такиеᅟ показатели, как объемᅟ производстваᅟ продукции в действующих ценах, суммаᅟ выручки и прибыли наᅟ рубль зарплатыᅟ и др. В процессеᅟ анализаᅟ следуетᅟ изучить динамику этих показателей, выполнениеᅟ планаᅟ поᅟ их уровню. Полезнымᅟ будетᅟ Межхозяйственныйᅟ сравнительныйᅟ анализ, которыйᅟ покажет, какоеᅟ предприятиеᅟ работаетᅟ болееᅟ эффективно.

Послеᅟ этогоᅟ необходимоᅟ установить факторыᅟ измененияᅟ каждогоᅟ показателя, характеризующегоᅟ эффективность использованияᅟ фондаᅟ заработнойᅟ платы.

Воᅟ второйᅟ главеᅟ работыᅟ отмечено, чтоᅟ СПК «Весенний» являетсяᅟ яркимᅟ примеромᅟ прогрессивнойᅟ и безубыточнойᅟ работыᅟ СПК «Весенний»  сельскогоᅟ хозяйстваᅟ в нашейᅟ стране.

Однакоᅟ основойᅟ совершенствованияᅟ организации трудаᅟ в СПК «Весенний» являетсяᅟ определениеᅟ реальнойᅟ потребности в рабочейᅟ силеᅟ и прогноз ееᅟ изменения, аᅟ неᅟ созданиеᅟ нормальных условийᅟ трудаᅟ наᅟ всех рабочих местах дляᅟ высокойᅟ трудовойᅟ отдачи персоналаᅟ различных категорий.

Материально-денежноеᅟ стимулированиеᅟ работников в СПК «Весенний» организованоᅟ в рамках законодательстваᅟ РФ и в пределах, как и в большинствеᅟ отечественных организаций. В свою очередь системаᅟ стимулированияᅟ социально-психологическими методами развитаᅟ слабоᅟ и практически неᅟ применяетсяᅟ в целях ростаᅟ эффективности трудаᅟ персонала.

Фонд оплатыᅟ трудаᅟ в среднемᅟ наᅟ одногоᅟ работникаᅟ с 3 тыс. руб. поднялсяᅟ доᅟ 4,8 тыс. руб. в год. Соответственно, среднемесячнаяᅟ заработнаяᅟ платаᅟ работников СПК «Весенний» вырослаᅟ с 248 тыс р. в 2011г. доᅟ уровняᅟ 404 тыс р. в месяц в 2013г.

В целом, фонд заработнойᅟ платыᅟ вырос с увеличениемᅟ количестваᅟ отработанных днейᅟ в году – наᅟ 18,6 тыс. руб., среднейᅟ продолжительности рабочегоᅟ                 дняᅟ – наᅟ 1,2 тыс. руб., среднечасовойᅟ оплатыᅟ трудаᅟ – наᅟ 152,7 тыс. руб.

Подытоживаяᅟ сведения, представленныеᅟ в третьейᅟ главеᅟ работы, отметим, чтоᅟ стимулированиеᅟ трудаᅟ работников животноводстваᅟ посредствомᅟ заработнойᅟ платыᅟ и её составляющих имеетᅟ немаловажноеᅟ значениеᅟ дляᅟ развитияᅟ сельскохозяйственных организацийᅟ РФ. И главноеᅟ здесь – поиск ростаᅟ заработнойᅟ платы, дляᅟ удовлетворенияᅟ кадров, стимулированияᅟ их деятельности в область ростаᅟ производительности трудаᅟ и максимизации конечногоᅟ результата, такогоᅟ как: прибыль.

Оплатаᅟ всех категорийᅟ работников, как рабочих, так и специалистов, управленцев в животноводстве, должнаᅟ быть достаточноᅟ простойᅟ и наглядной. Заработок работников наᅟ практикеᅟ складываетсяᅟ из следующих конкретных видов оплатыᅟ труда: тариф, должностнойᅟ оклад, различныеᅟ премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждыйᅟ работник должен хорошоᅟ знать, заᅟ чтоᅟ и в каких размерах ему начисляетсяᅟ заработнаяᅟ плата.

Список литературы курсовой работы

 

1. Абрютинаᅟ М.С. и Грачев А.В. Анализ финансовойᅟ деятельности предприятия: Учебно-практическоеᅟ пособие.-5-еᅟ издание, исправ. И перераб.- М.: Издательствоᅟ «Делоᅟ и Сервис», 2013

2. Артеменкоᅟ В. Г., Беллендир М. В. Финансовыйᅟ анализ: Учебноеᅟ пособие.- 6-еᅟ издание, переработанноеᅟ и дополненное. – М.: Издательствоᅟ «Делоᅟ и Сервис»; Новосибирск: Издательскийᅟ домᅟ «Сибирскоеᅟ соглашение», 2012.

3. Басовскийᅟ Л. Е., Луневаᅟ А. М., Басовскийᅟ А. Л. Экономическийᅟ анализ (Комплексныйᅟ экономическийᅟ анализ хозяйственнойᅟ деятельности): Учебноеᅟ пособиеᅟ / Под ред. Л. Е. Басовского. – М.: Инфраᅟ – М, 2012.

4. Гиляровскаяᅟ Л. Т., Вехореваᅟ А. А. Анализ и оценкаᅟ финансовойᅟ устойчивости коммерческогоᅟ предприятия. – Спб.: Питер, 2012.

5. Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансовогоᅟ состоянияᅟ предприятия. – Изд. 4-е, исправл., доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2013.

6. Ковалев В. В., Волковаᅟ О. Н. Анализ хозяйственнойᅟ деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательствоᅟ «Проспект», 2013.

 7. Ковалев В. В. Финансоваяᅟ отчетность: Анализ финансовойᅟ отчетности (основыᅟ балансоведения) / Учебноеᅟ пособие. – М. – Проспект. – 2013

8. Любушин Н. П., Лещеваᅟ В. Б., Дьяковаᅟ В. Г. Анализ финансово- экономическойᅟ деятельности предприятия: Учебноеᅟ пособиеᅟ дляᅟ вузов / Под ред. проф. Любушина. – М.: Юнити-Дана, 2013.

9. Романоваᅟ Л. Е. Анализ хозяйственнойᅟ деятельности: Краткийᅟ курс лекций.- М.: Юрайт-Издат., 2012.

10. Савицкаяᅟ Г. В. Анализ хозяйственнойᅟ деятельности предприятия: Учебноеᅟ пособиеᅟ / Г. В. Савицкая.-6-еᅟ издание, перераб. и доп.- М.: Новоеᅟ издание, 2011

11. Прыкин Б.В. Экономическийᅟ анализ предприятия: Учебник дляᅟ вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2013. - 360 с.

12. Стражев В.П. Анализ хозяйственнойᅟ деятельности: Учебник дляᅟ вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. - 2012. - 452 с.

13. Экономическийᅟ анализ: Учебник дляᅟ вузов / Под ред. Л. Т. Гиляровская. 2-еᅟ издание, доп. М.: Юнити-Дана, 2013